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    没有老板愿意把九成的利润分给员工。

    所以这就是胖东来成功的关键，也是其他人无法效仿的地方。

    饶是江华集团已经是东海省内员工待遇最高的公司，也无法做到将九成的利润分配给员工。

    他想要做的事情，每一样都很烧钱，他的野心更大，要效仿胖东来，他有可能走不出东海省，更别提迈向全世界了。

    倒不是说胖东来这样的企业无法开遍全球，只不过全球市场没有胖东来可成长的土壤。

    但他的想法就是既然学不全管理制度，就拆解出来一些能做到的办法，进行学习。

    比如东海省内员工待遇最高的福利，他称此为阉割版胖东来管理制度，并不给员工分利，而是将固定的利润化成福利分发给各个岗位上的员工。

    其中甚至包括东海闪送旗下的两万多名骑手。

    福利开支足足占了每个月盈利的百分之五。

    他可以肯定的说，除了江华集团以及旗下公司以外，东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。

    再比如，如今江华地产设立的委屈金。

    这个概念是他完全照搬过来的，很多地方并不适用于一家地产公司，但在此次时间上却能起到非常正面的效应！

    此次事件看似是保安和男记者之间的冲突，可背后却承载了他能否粉碎李永洲陷害的关键一步。

    容不得他再想其他的办法。
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