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    “但是小北啊，这件事情最好缩小一下范围，要不然对集团的形象也是一种伤害，你懂得吧！”金永利其实这是一句提醒。

    提醒张小北做事的时候留一线，别搞的太僵，到时候一些关系没有办法处理。

    就这些销售处的处长副处长，在当地也多多少少有一些关系。

    金永利的意思是，处理就处理了，他们也没有什么好说的，但是为了集团的“形象”，能不送公安机关，就不送了。

    “总裁，我懂了。”张小北听明白了，金永利应该是有什么顾虑。

    张小北挂了电话，再次关机，随后终于开口了；“都说说吧，这个事情怎么办？”

    林桂生先开的口：“张副总裁，这件事情我有很大责任……”

    “林桂生，现在不是讨论责任的时候，要说责任，我也有，我们现在要说的，是下一步怎么办？”

    “现在不是哪一个人的问题，而是整个销售分公司的问题，销售分公司对于集团价值的认同问题，是我们销售分公司对于集团文化的认同问题。”

    “秦省子公司距离这里有多远，可是文化的执行力远比我们这些身在集团内部的人执行的到位的多。”

    “这是什么，灯下黑吗？”

    “我们自以为对企业的文化认同达到了一定的水平，可实际上呢，表面上奉承，暗地里乱来，这是一种什么人！”

    “从明天开始，林桂生、马恩科，你们要在销售分公司和供应链公司同时开展一次企业文化的大讨论活动。”

    “伙计们，我们得让企业文化扎根，要扎根在我们的心里，这个东西不是表面上说说就算了。”

    “我们在金盛，待遇说实话，已经很不错了。”

    “要学习业务，要锤炼业务，你们在别的单位有什么事情，我甚至都可以帮忙。”

    “但是，在自己的企业身上做文章，甚至是坑害自己的企业，这种人是一种什么人？”

    “按照我的意思，千刀万剐都不解恨。”

    “抛开企业层面，抛开岗位层面，抛开职责层面，这是对自己做人的不忠诚。”

    “这样的人，要永远驱逐出销售队伍。”

    “今天的事情已经到了这一步程度，我也不计划多说什么，就住这次企业文化的学习和反思活动，我们要树立一批正面典型，打压一批反面教材。”
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