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    哦，金永利这是来在给这些人‘求情’吗？不过这个“求情”的理由似乎还很合适。

    张小北想了想，答道：“总裁，您说的对，我接受您的建议。”

    “红中一个外人，我都能给他机会，更何况本来就是自己的员工呢。”

    “但是有一点，我要看到他们真心的悔过，看到他们有积极向上的表现，看到他们有正确面对的态度。”

    张小北也是有担忧的，因为对于红中，他是发现了红中真心悔过，有追求向上的心态，才决定帮助红中的。

    但是这几位，行吗？别去了再一锅老鼠坏一锅汤。

    “小北，这就得看你的了。”哦？这个也是我张小北的工作？

    “小北，这个不是对原则的让步，这个是我们对自己全体员工的一种态度。”

    “这个世界上，谁没有犯过错误，可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗？”

    “我们作为管理者，应该给员工一个机会，同时也给自己一个机会，给自己一个发现人心真善美的机会。”

    眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。

    两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。

    “放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。

    都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。

    “嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。

    “有一次你回来，我不是跟你说过吗？说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。

    “一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”

    “从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”

    “虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”

    “你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢？”

    “所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”
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