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    找关系，一律免谈，要争取工作机会，自己来。

    最起码应该活的亮堂点，有个爷们儿的样子。

    当然了，这个话不能在会上明说而已。

    张小北在会上还布置了，活动时间为期3个月，也就是三个阶段。

    第一阶段，要深入学习公司现在提出的企业文化条目，对照问题，深刻查找自己的不足。

    张小北知道，这个是扯淡呢，要是能自己找出问题来，还至于发生这样的事儿吗？

    可是你还得让他们找，找不出来也得找。

    因为找不出来，就会从今后的“大检验”中获得更加明显的感受。

    第二阶段，讨论分析，自己有什么异议，觉得有什么不妥，你大胆地说，我们的企业文化还没有系统性地提出来，本身就需要不断丰富和完善，大家大胆地说，大胆地提意见。

    当然了，也要把自己存在的问题给明朗化具体化，别什么工作动力不足，学习力不强地说一大堆，完后该干啥还干啥。

    第三阶段，就是要通过亲力亲为去检验企业文化条目。

    每个人至少要做三件好人好事，包括但不限于资助一名贫困儿童。

    资助贫困儿童，是必选项，是每个处长副处长干部都要干的事情，要达到现场，要真心实意，要做到一对一。

    其他的好人好事，你们自己根据公司的价值主张，自行决定。

    放心，你们处长副处长不缺这个钱，缺钱了你们一个个地这么牛逼？

    话说那供应链公司的生意，全公司的职工都有份儿，能少的了你们的？

    还有，全公司懂发运的有多少人，怕是你们也掺和了不少吧！

    不过这个是明文规定的，有些企业还专门有这种奖励制度，这个钱挣的光明正大，什么也不怕。

    但是有钱了，不能空虚，给劳资做好人好事去，能花你们几个钱？

    布置完了，张小北挥了挥手，说你们下去准备吧，方案明天上午拿出来。

    ……

    好吧，这一段时间张小北是顾不上回秦省了，这边一团糟，怎么也得等有了个结果再说。
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