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    而且涉及到2012年的工作计划制定，所以这次才如此谨慎。

    话是这么说，但是在座的都听出味道来了，所以g资公司的董事便提了一句，说刘董，那明年的总裁人选是不是需要一个既懂安全生产，又懂市场经营的人来担任呢？

    刘向波说，按照自己的想法是这样的，但是今天列席我们会议的有现任总裁，有所有的副总裁，还有矿长们。

    大家说，明年平均700块钱的煤价任务，谁敢接这个盘子？

    我勒个去，这刚才一听，刘向波已经把煤炭市场说了个底儿朝天，这市场的风向看来真得不怎么样？

    刘向波看到会场上静悄悄的，又说了一句，说2012年董事局主席金永成和现任总裁金永利都面临着工作调整，所以才提出这个问题来。

    也对哈，现任总裁坐在这里，谁特么拉仇恨呢，说自己要当总裁，还当着人家现任总裁的面儿，拆台吗？

    刘向波说完这句以后，这列席的副总裁们开始在下面交换眼色，有的还小声讨论两句。

    金永成这个时候说话了，说哎哎哎，各位，有什么想法摆到桌面上来说啊，别在下面小声嘀咕，咱们这是凭本事上位置，谁有想法谁站出来就可以。

    得，这一嗓子扔出去，下面又静悄悄的了。

    很简单啊，总裁的位置，谁都想干，可是明年效益要真的不好，三个问题很难办：

    第一，也就是收入任务问题。

    你别半年头儿上给人家弄了个不像话，收入直接拦腰斩断，干上半年就被撸了，那脸上可就挂不住了。

    毕竟，这是个硬指标，是全集团整体运作的源头问题。

    第二，这涉及到付款问题。

    你说人家供应商、工程商每家供了几千万的设备，干了多长时间工程，你给人家结不了账，别说你自己从中间得好处的事儿了。

    天天堵在你的门口，让你连门都出不了。

    这种事情以前在煤矿上不是没有发生过，那个时候谁见了这个事情都头疼。

    更何况欠债还钱天经地义，你能有啥好说的。

    第三，工人工资怎么办？

    说以前没有改制的时候，那段时间的煤炭是真愁销啊，这块炭三二十块钱，末煤属于赠送的年代，有个职工的老爹不在了，没钱下葬，怎么办？

    那职工不是直接把死人抬到了矿长办公室？

    放了三天，矿长都不敢上班儿？最后自己给人家拿钱，先办事儿再说。
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