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    人事部门同志道：“侯经理，总部对你抱有很大希望，准备把你作为第三梯队培养。一般来说，纳入第三梯队培养的骨干都应该是正式职工。否则，不会纳入。”

    侯沧海笑道：“高州工作才开始，等到一年、两年后，我希望用销量来证明高州的工作，那时才考虑下一步的事情。”

    他辞职后成为医药代表，是为了临时解决生存问题。但是相较于房地产等行业，医药代表给人的职业自豪感要差一些，发展空间也要狭窄一些，至少侯沧海是如此认识的。而且他从大伟哥口中得知二七公司高层内斗详情，倒了胃口，丝毫没有成为国营公司正式员工的兴趣。

    人事部门负责人带着遗憾离开高州，车箱尾部装满杨兵赠送的高州特产。

    望着人事部负责人的车尾巴，侯沧海道：“祝贺小伟哥，你进入二七公司的战略梯队。”

    杨兵竖了一个中指，道：“我终于知道肉食者鄙是什么意思了，渠道是我们的，抗生素是我们的，用了他们的资源做了我们的事，他们还来大力赞扬，有毛病。如果我们团队脱离了二七公司，立刻就有其他公司来找我们团队。你说，这些高管是傻瓜吗？”

    侯沧海道：“他们不是傻瓜，而是二七公司整个体系患上了大企业病。大家只管自己的自留地，对于其他事情充耳不闻，，看见了装作不知道。具有权利的决策者们管的事情太多，又往往听不到真话。多重因素聚合，让我们在空隙中成长。不管是国营还是私营，都是一个尿性。我们这次高州分公司的成功，会让总公司产生错觉，认为苏松莉的改革是一条正道，其实他们犯了战略错误，基层各个单位都有了自己的渠道，有了自我生存能力，随时可以成为叛徒。目前二七公司还算不错，基层单位就会留在公司里，与公司一起成长，倘若二七公司出现了问题，基层单位立马可以改庭换面。”

    杨兵道：“公司太大，也有难处，要让基层单位有活力，就得松梆。松到什么程度，真是说不清楚。这条线很微秒，靠苏松莉搁不平。总部也有高手，不断制定调整性措施。比如这次要给所有分公司派会计，其实就是加强对我们的监控。会计直接由高州公司付工资，这一招有点麻烦啊。”

    侯沧海道：“我拒绝成为正式职工，高层便明白我的心思不在二七公司，他们肯定会在一两年内调整我的职务，由你来接替。到时你不要推辞，否则便宜了其他人。至于那个会计，你要想办法收服，不能收服，就让他变成聋子，哑巴。”

    杨兵道：“抗生素的量越来越大，我们还得另外建一套系统。我准备让孙艺欣来当会计，仍然让任巧作为出纳。”

    提到孙艺欣，侯沧海道：“分公司的事情，你全权处理。不过，我给你提个醒啊，保垒往往都是从内部攻破的。江莉对你挺好，肯定有那个意思。你也明显对孙艺欣更有兴趣。男人做事，当断则断，否则自食其乱。说得具体些，你和孙艺欣好上了，江莉怎么办？”

    “我和江莉顶了天就是暧昧，没有突破底线。”
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