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    “对！”唐明补充道。“销售部最大的优点就是多劳多得。只要肯干，就算是最底层的员工，也能赚不少钱。甚至比正常薪水还要多。”

    “原来如此。”萧正微微一笑，点头道。“销售部有提成机制，但我们海外部却没有这样的规矩。”

    顿了顿，萧正详细说道：“这样吧。你的本职工作每月我给你开一万八。和在销售部持平。秘书这份工作，每月一万。你看可不可以？”

    拿了两个月一万的沈涵忽然听萧正这么说，哪有不答应不可以的道理？要知道，唐明所说的三十万其实还有注水的成分。没错，她在销售部工作时，每个月的底薪的确有一万八。可因为她是经理，工资也已经远远出同行的平均水平。所以部门每个季度下达的任务量也相当惊人。每个月能正常完成任务量就已经是侥幸了，要想达到拿提成的地步，就基本上要靠碰运气找大客户了。一年四个季度能有一个季度拿提成，就算是运气不错了。并不像唐明吹嘘的好像月月有提成。更不可能提成比工资还高。当然，像刚进公司，底薪本身就只有几千块的新人来说，倒是有这种可能。沈涵这种资深金牌销售员，很难达到提成高过工资的状态。

    所以对于萧正所开出的条件，沈涵自然是一百个满意，一千个开心。

    算起来，沈涵直接从年薪十二万进阶为年薪近三十四万。真成了名副其实的小金领了。

    见沈涵一脸欣喜的点头答应，萧正从抽屉里取出支票本，刷刷写下一张支票，然后撕下来，递给沈涵：“虽然我们部门没有提成机制，但作为新奥的尖刀部门，我也必须为你们的辛勤劳作谋取一点福利。”

    沈涵颤颤巍巍的接过支票，定睛一看，居然是一张十万块的支票。不由吓了她一大跳：“萧总，您这是——”

    “年底奖金。”萧正微笑道。“我研究过一些公司的年底奖金福利。有公司双份工资，有公司搞抽奖活动，我不喜欢搞噱头，所以就拟定了一个比较实际的方案。”

    顿了顿，萧正解释道：“表现一般的员工直接点代金卷就行了。表现出色的员工则多两个月薪水当做年终奖。像你这种立下汗马功劳的员工，我会向林总提议一个具体数字。你这次的年终奖是林总亲自批准的。”

    沈涵表情微变，眼中隐隐有泪花闪动。紧紧握着支票不知道该说什么才好。
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