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    官网运作不归我们管，但是电话这块我们必须要提前做出准备。

    这里我主要说两点，一是缩短通话时长，不要过于纠缠某一个电话。。

    明确表达购买意向的用户要尽快达成，如果只是咨询情况，按照模板简单介绍一下即可快速切掉。

    二是要做好加班的心理准备，可以预见的是，视讯投放的广告会使我们的业务量骤增，我们人数有限，大家这段时间多努力，稍微辛苦一点。

    尽量把宣传带来的热度转化成实实在在的业绩。”

    “徐经理，你放心，不用你说我们也会放开膀子大干一场。”

    组长谭平山喊了一嗓子。

    底下产生不少应和的声音。

    “经理，你给我们安排好伙食，我能带着全组人吃住在公司，争取让我们销售部业绩再上一个台阶。”

    孙月半开玩笑的跟着喊了一句，表决心。

    会议室顿时吵嚷起来。

    “孙组长，你还是把表现的机会让给我们组算了，熬夜对皮肤可不好。

    徐经理，我们组男的多，都是大老爷们，在公司守上半个月也没问题。”

    这偏向于引战的发言惹得群情沸腾，声讨的，抢活的，说什么的都有，整个会议室都乱成一锅粥了。

    “停！”

    徐冰冰重重的拍了下桌子，刚刚还沸腾的会议室瞬间寂静，像乱叫的大鹅被人捏住了咽喉。

    站起来的人全部乖乖坐下，看向徐冰冰。

    “能看到你们这么热情，我打心里高兴，但是，咱们不能失去理智。

    工作重要，休息同样重要。

    谁都不许再提什么三天三夜，半个月之类的话，上下班时间不变，你们手里有活，有单子就多在公司里留一会儿。

    但不准超过八点。

    写字楼九点关门，八点半就开始清楼，你们就不要跟人家添麻烦了。

    都听明白了没？”

    “明白。”

    会议室里响起稀稀拉拉的声音。

    “再问你们一边，听明白了吗！”

    “明白！”

    这次声音既整齐又洪亮。

    “我要讲的就这么多”徐冰冰满意的点点头，转头看向秦言：“你还有什么补充的吗？”

    秦言有些讶异，他就一个助理，就算发言也是交代一下徐冰冰布置的事情，现在徐冰冰主动要求他发言，在某种程度上讲，徐冰冰是把他看成了同级别的人。

    见秦言发呆，徐冰冰又伸出台下的手，揪了他一下。

    秦言回过神，清清嗓子说：“工作上的事情，徐经理都讲的差不多了，那我再补充一点题外话。”

    “在坐的各位基本上都是老业务员了，经验丰富，工作上的事情你们比我清楚，我只有学习的份。

    我要讲的事团队氛围上的事。

    咱们销售部的人算是优公所有部门里最多的，可能因为人多，大家关系反倒不如人事部和宣传部来的亲密。

    平常大家都是各干各的，基本上不同其他组的人沟通，大家专注再工作上没错，但少了一种团队的感觉。

    氛围这两个字说上去似乎有点虚无缥缈，但确实存在。

    我们现在办公室就是死气沉沉的。

    我当然不是强求大家去做一些不必要的社交，只希望大家平常见面的时候，笑着打个招呼，或者是午间休息的时候能多一些交流。

    这件事上我也有责任，作为经理助理，调节团队气氛事我分内的职责。

    我有个想法，咱们销售部不是马上要忙起来吗，大家工作一天肯定会积累很多压力，我建议大家拉个群。

    下班之后可以在群里吐槽吐槽一些奇葩客户，或者聊聊天。

    为了让大家能畅所欲言，这群咱们就不拉徐经理了。”

    秦言这话一出口，徐冰冰立即赏了她一个白眼，但没多说什么。

    秦言提出来的这个问题确实是存在的。

    销售部的人多多少少都有业绩压力，为了业绩，大家平常都专注于工作，在人际交往这方面确实有点冷漠。

    徐冰冰其实最近也觉察出了这个问题，但没时间管。

    现在秦言提起来，就按他说的解决一下，倒也挺好。

    团队氛围好了，工作效率是一定会有所提升的。

    这就好比睡觉，睡好了去工作，跟失眠去工作，状态肯定是不一样的。

    “如果你们有什么好的，可以促进团队氛围提升方案，可以提出来，大家一起讨论讨论，我也是临时想到这一点，想法不算成熟。”

    秦言把皮球抛给了员工。

    他还真是被徐冰冰赶鸭子上架，事先一点准备都没。

    说到团队氛围这，大家还是挺踊跃发言的，不少人提出了自己的方案，大部分都是建议团建旅游的。

    优公一直有员工旅游的福利，一般是在国内，一年举行一次，而且由于员工众多，优公员工旅游都是分批次去的。
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