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    金梦洁放下手里的奶茶，调整坐姿。

    秦言摸摸鼻子，“我正打算提呢，你等我一下。”

    出门拿了两张纸进来，递到金梦洁手中。

    “上边是职位明细，主要负责的工作和薪资都已经写清楚了。”

    秦言没多说额外挽留，或者夸耀公司的话。

    虽然公司很需要，甚至是渴望金梦洁的加入，但表现的太急切，把己方放在一个很低的位置，容易让对方产生一种公司不够格，高攀的错觉。

    无论自身是个什么情况，对外一定要保持逼格。

    这也是秦言前世在片场里学的。

    导演选演员的时候就用的这一套，选职工也是同理。

    不能急，让对方急。

    “我可以在上边做标注吗？”金梦洁抬头问。

    “当然可以。”秦言回道。

    金梦洁看的很仔细，时不时用自己带的笔在文件上划一下。

    “工作内容上，我还是挺感兴趣的，做新兴互联网企业确实是一件听上去很酷，很潮的事情。

    工资我勉勉强强也能接受，比学校里高就好。

    我比较在意的是五险一金这块。

    咱们保险好像都是按最低比例交？”

    “这个以后会调。”

    秦言转到金梦洁侧面，指着保险一栏说：

    “你应该知道，现在企业大部分都是按最低比例给，这样工资看起来会多一些，企业的负担也小。

    神马外送现在才刚起步，各方面都不富裕，只能先按照这个标准走。

    我是非常看重员工福利这一块，说句心里话，像我们这种刚起步的公司，你凭什么能把人留下，吸引更多人才加入，总不能光靠一张嘴吧？

    大家还是先看利益，再谈其他。

    所以说这方面不用担心，如果有疑虑，我们可以在合同里附加一个条款来专门讲保险这块。”

    秦言解释的很认真。

    金梦洁显然是有备而来，不像之前那些员工，在福利这块看的更深，不好糊弄。

    秦言还是挺开心，对面愿意揪的这么细，说明确实是有意向加入。

    如果真的毫不在乎，秦言才心里没底。


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