第2833章 倪瑾的文章-《人生重启二十年》


    第(1/3)页

     book chapter list     在单嫱稳扎稳打推进着绿园总部所属的各项业务,苏地的荆生杰在长三角富春江区域猛烈高负债圈地的时候,蔷薇集团这一年以来,也并没有闲着。

    蔷薇集团现在实行基本空壳化的模式,总权力全部收归郑市的绿园董事长办公室管理。

    然后再把绝大部分的运营权力,完全到下属的蔷薇文旅,山城职业技术学院,绿园绿化,这些负责班子各司其职。

    原本山城职业技术学院,是一个外派劳务输出,短时间培训的机构。

    在这近两年的时间里,向长三角经济发达地区派送了数千优秀的劳务工种,对山城富余劳动力的走出去,反哺家乡经济,发挥了重要的作用。

    不过这种模式的生存能力非常脆弱,虽然有着一种工会的感觉,务工人员在外面有了依靠,可随着工人不断跳槽到工资更高和环境更好的企业,或者离职在当地做生意,这种隶属关系就会逐渐断掉。

    还有很多工人发现不用花钱在职业技术学院学习,而且还要耽误几个月的时间,其实一步到位的进厂反而立刻就可以挣到钱。

    因此之后很多山城人想要出去务工,都是由熟人亲戚老乡介绍,绕过了职业技术学院这个中间商,直接到长三角的企业应聘入职。

    更是和职业技术学院放在长三角的办事处,没有任何的关系。

    所以技术学院经过了一年的高速发展和劳务外派以后,从今年下半年开始,就出现了招不到足够输出的学员的窘境。

    没有学员,学校就开始缺钱,包括从银行贷款,由绿园集团承建的山城职业技术学院占地千亩的北湖校区,也因为资金问题,不得不暂停。

    这件事情,赵长安给出来的建议就是,因为现在整个山城已经有近万外出务工人员,他们将会亲戚带亲戚,老乡带老乡的自行流动劳动力输出,基本上慢慢的也就没有了管理部门什么事情。

    那么职业学院想要生存下去,甚至发展和壮大,就必须淘汰这种劳务输出模式。

    也就是到了对低端打螺丝,电子厂装配工,这类工种的培训和劳务外派,放手的时候。
    第(1/3)页