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    “我们部门组长郭润的妈妈。”

    郭润妈妈有些不知所措，看向叶墨：“您是叶总？”

    郭润妈妈并不认识叶墨，但是听王浩这么喊。

    “那个郭润，回头开除了。”叶墨看到警察过来，主动走了过去，跟警察说了事故的原因，剩下的事情就交给王浩处理。

    这个事情对叶墨来说只是一件小事情。

    然而很巧合的是，肇事者竟然是公司员工的家属。

    第二天，王浩来到高山坪找到叶墨，说：“对方愿意赔偿小眠舅舅3万块钱，这件事情能不能算了。而且对方已经认识到了错误……”

    叶墨昨天过去的时候，刚好听到对方骂小舅舅是狗东西。

    “你说呢？”叶墨翻了个白眼。

    “那就开了？”

    叶墨现在游戏不喜欢王浩，柔柔弱弱的，有时候特别不成熟。

    站在叶墨这个位置上，要开除一个公司的员工，太正常不过了，可以说不需要太多的理由。

    郭润是王浩的老同学，前年进入公司，今年就升做了组长。

    昨天回来后叶墨给人事部经理打电话，特意将郭润的档案调了出来。看了郭润的档案，叶墨不仅想开除郭润，甚至想将王浩一起开除了。

    而且王浩竟然还跑过来求情。

    叶墨揉了揉太阳穴，公司在不同阶段会遇到不同的问题。

    王浩是一个技术性人才，但他不是一个好的领导。

    红山股份现在需要技术性研发的项目很少了，王浩他们部门就很闲。

    不过闲归闲，该上班的时间，也应该上班吧。

    叶墨昨天看了郭润的档案，还有考勤表，以及贡献栏。

    贡献栏，郭润在贡献栏上面就两个团队贡献。

    考勤，他们整个部门，郭润是请假天数第三多的人。

    可是在去年的年终奖里面，郭润的年终奖和别的组长一样。部门员工的年终奖是部门经理申报的……

    在公司创业初，王浩是元老，第一批进来的高层。那时候王浩很拼，几乎天天加班，叶墨还主动让他好好休息。

    可是现在。

    他们部门不忙了，却经常性的弄出一些事情来。

    之前他直接联系李学斌他们，提议生产一款廉价有机肥。这个事情就不说了。

    在部门管理上面，王浩做的也不好。

    叶墨打发了王浩，联系了李学斌和郑金源明天一早，一起去公司。并且打电话给人事部，让他们将产品研发部的人事档案全部调出来。

    “张春梅。”叶墨开着车子来到大棚这里，找到了张春梅。
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