第六百四十五章:问题-《高山果园》


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    公司发展的速度太快了。

    叶墨只注重能力,却忽视了别的问题。

    红山成立之初招聘的人才,也就是公司现在的元老……

    当初找猎头公司推荐的都是高级人才,叶墨就很自然的相信他们的能力和素养。

    叶墨的管理经验不多,从开始做老板算起,也就是来了高山坪之后。

    李学斌也明白了郑金源说的什么,笑了笑。

    北里公司可以做起来,那是因为公司里面还有一个周明海……

    李学斌是火车的火车头,使劲跑。

    周明海就是火车的刹车系统,负责控制车速……

    什么时候快,什么时候要慢。

    他们一个主外,一个主内。当火车头的力量大于刹车系统的制动,整列火车就会出问题。

    叶墨和李学斌,他们可以说是同类人吧。

    当初李学斌看到水果行业的危机,果断选择卖掉公司。但在当时,周明海其实是不同意的,这也就是为什么之后选择退出五条沟。周明海退出五条沟,并不完全因为他的儿子,他也有他自己的想法。

    现在的红山股份,叶墨就是那个火车头了,他在前面制定目标,做整个公司的战略规划。

    红山股份的发展也确实很好,跳跃式大发展,每一步都是一个大台阶。

    叶墨只是制定战略目标,他知道自己没有能力去实现这些战略目标,就推荐了郑霞。

    郑霞的能力确实不弱,可是在高负债的大跳跃发展面前,郑霞也有力不从心的时候。而公司的很多管理人员,职业素养也跟不上公司的发展。

    “一家公司的外在很重要,内在……同样重要。”叶墨说。

    郑金源笑着耸耸肩:“我看人家大公司,动不动就要什么企业文化培训,员工素质学习。高管这些的也时不时出去培训,学习啥的。”

    “可以搞。”李学斌说着看下叶墨,笑了起来:“我和老郑的年纪大了。红山股份这家公司,我们今后也不安插家人进来,等着分红就行。这公司就得你来看着了,企业高管培训你也得去……年纪轻轻的小伙子,支棱起来啊,多学习一些总归有好处。”

    “哪里培训?”

    “大学里面,现在有很多大学开设针对企业高层管理的培训课。”李学斌说:“让田靖雯联系,之后将我儿子也弄进去学习学习。”

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