第(2/3)页

    文昊给会议定了基调。

    等大家讨论完今后工作开展思路，形成计划书，已经是下午要下班的时间了，这时，文昊做会议总结，他先抛出了一个问题。

    “我先问一下，你们知道成立绿城营销中心的目的吗？有想法的可以谈一谈。”

    会议刚开始，文昊抛出了一个话题。

    “精耕市场。”

    “推营养面。”

    “做大事。”

    ……

    “好吧，都对，但都不全面。回答这个问题之前，要先想一想，绿城营销中心的上级部门是谁？上级主管是谁？”

    “一个月销量不足两百万的市场，归属总经理办公室，由一个副总分管，为什么这样做？很明显，肯定不是为这点销量，那么为的是什么？”

    “配置愈高，所求愈大，公司的期望是什么？”

    “公司期望绿城能突破五百万月销量平台；公司期望绿城为全公司各销售部、处、所的模范、样板；公司期望绿城营销中心能够先走一步，在营养面上率先突破，为其它部门树立一个榜样；公司期望绿城能够摸索出一些推广营养面的成熟方法……”

    “同志们呐，任重道却不远，现在才三月份，我期望你们今年就能实现突破，实现上述期望。”

    “超常规的成长，需要超常规的思想，超常规的勇气，超常规的付出，当然，公司不会亏待敢付出，有成果的人，到时候，他们也会有超常会的收获。所以……”

    文昊顿了一顿，喝了一口茶水，才又说道：“此处非勇者不能为，非有抱负者不能呆，今天是周六，从下周一开始，人事部会暂时冻结绿城营销中心人员调出，大家还有一晚上时间思考，有一天时间提出意向，过了明天，就是死，也要给我死在任上！”

    会场一片寂静，没有一个人说话。

    “好，今天算是绿城会议的上半部分，现在中场休息，下半场誓师大会，将会在周一上午准时召开。”

    文昊给助理使了一个眼色，就出了会场。

    助理是一个伶俐人，招呼大家道：“先不要走啊，晚上总经理安排聚餐，算是给大家接风，也犒劳大家一个月以来的辛苦。真要有走的，那就是践行。”

    文昊有预判。
    第(2/3)页